Прием на работу – ответственная задача и для работодателя и для соискателя. Готовясь к собеседованию, необходимо понять, какие требования могут быть предъявлены к претенденту на определенную должность в данной компании, и проанализировать свое соответствие этим требованиям.

Стоит отметить, что в настоящее время существует ряд кадровых агентств, готовых оказать компетентную помощь, как в отборе персонала, так и в поисках работодателя, например, «Кадровая-Служба. РФ» и др.

При собеседовании нередко предлагается составить резюме, в котором должна четко и лаконично излагаться информация о претенденте, касающаяся, в первую очередь, его профессиональной деятельности, умений и навыков.

Зачастую, собеседование проводится в виде интервью, во время которого стоит вести себя уверенно, четко отвечать на вопросы, (даже каверзные), и самое главное – говорить правду. Также, стоит упомянуть про социальную компетентность соискателя, под которой понимают скорее личностные, нежели профессиональные, качества, — умение общаться с людьми, достойно выходить из конфликтных ситуаций, добиваясь поставленных целей. В ходе интервью рекомендуется представить работодателю свои сильные стороны и обратить внимание на способности, которые помогут добиться успеха на вакантной должности.